Uppsägning på grund av missbruk

Kan det vara rätt att skicka hem en medarbetare utan lön? Arbetsrättsdomstolen, AD, har förtydligat sin syn på ett par områden som påverkar tjänsteföretag. Något som vi diskuterar i detta avsnitt av Almegapodden. Narkotika och arbetslivet hör inte ihop.

Ändå ökar andelen narkotikapåverkade på våra arbetsplatser, vilket kan få allvarliga konsekvenser. Förutom att det är olagligt, kan det bland annat innebära försämrad arbetsförmåga och vara en säkerhetsrisk. Vilka skyldigheter och arbetsrättsliga möjligheter har arbetsgivaren i frågan?

Almegas arbetsrättsjurist Lars Bäckström svarar här på några vanliga frågor i ämnet. Hur ska jag som arbetsgivare agera om jag misstänker att en medarbetare tar droger? Ett mjukt sätt att närma sig problemet är att medarbetarens chef noterar avvikelser i beteendet under en period.

Chefen tar initiativ till ett samtal och går igenom orsakerna till avvikelserna, utan att ta upp själva narkotikaanvändandet, om inte den anställde gör det. Försök utreda anledningen till beteendeförändringarna och bestäm tidpunkt för ny träff.

Har då någon förändring inte skett, tillämpa företagets handlingsprogram. Detsamma gäller om den anställde förvarar eller säljer narkotika på arbetsplatsen. Om den anställde är påverkad av narkotika på arbetsplatsen men har intagit den på fritiden kan det vara grund för avsked beroende på omständigheterna, till exempel vilken position och arbetsuppgifter den anställde har.

Får arbetsgivaren genomföra drogtester på arbetsplatsen? Inom den privata sektorn finns inga lagregler som begränsar din rätt som arbetsgivare att kräva att medarbetare genomgår drogtest. Frågan ställs på sin spets om en medarbetare vägrar att drogtesta sig — kan arbetsgivaren då säga upp honom eller henne?

Svaret på den frågan avgörs bland annat av vilka risker i arbetet drogpåverkan kan medföra. Vilka skyldigheter och arbetsrättsliga möjligheter har arbetsgivaren att upptäcka och vidta åtgärder mot användande av narkotika? Detta är en del av företagets totala arbetsmiljöarbete och ska som sådan dokumenteras och utvärderas.

Det finns nämligen vissa skillnader, bland annat de som nämns ovan om avskedande. Dessutom är det Almegas uppfattning att en arbetsgivare inte har någon rehabiliteringsskyldighet beträffande anställd som har ett narkotikaberoende.

Motsatsen gäller om en anställd har ett alkoholberoende. I vissa branscher bör policyn innehålla regler om att anställda ska underkasta sig drogtester. Beslut om att införa drogtester ska föregås av förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen.

Förebyggande arbetet är viktigt. Varför då? Som arbetsgivare är det viktigt att agera snabbt vid välgrundad misstanke.

Arbetsgivarens ansvar vid missbruk

Kom ihåg att agera är att bry sig om och ta ansvar! Det är omgivningens sätt att agera, det vill säga att inte reagera, som gör att ett missbruk kan gå långt innan något händer. Vill du ha mer råd och stöd? Om du ställs inför de frågor som tas upp i texten bör du ta kontakt med Almega innan du fattar några beslut.

I vår digitala kunskapsbank Arbetsgivarguiden kan du som medlem läsa mer om droger i arbetslive t och hur du kan få stöd av oss.